沈阳劳务派遣的主要内容包括员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理和政策咨询等内容。

　　1、员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工。

　　2、入职体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。

　　3、用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；

　　4、保险缴纳：根据国家和上海市规定，为员工缴纳保险及公积金；

　　5、工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。

　　6、工伤申报：负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
　　7、争议处理：为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
　　8、政策咨询：常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。