沈阳企业人力资源外包公司要充分开发人力资源的经济价值，就要处理好它与经济发展的关系

从某种意义上来看，能否合理、充分地使用人力资源，影响着企业甚至是国家的经济发展。所以，人力资源需要从质量和数量上进行累积。

如果要充分开发人力资源的经济价值，就要处理好它与经济发展的关系。首先，人力资源素质的层次不同，需求也就不同，二者成正比关系。在工作过程中，假如企业在竞争机制、企业文化、管理和工作环境等方面都做得很好，这能够极大地提高劳动者的积极性，引发较好的经济效应。其次，对于人力资源本身来说，企业能够依靠引进、培训等手段提升其整体质量。人力资源的质量越高、数量越多，企业可开发的经济价值也就越高。再次，在企业经济发展的过程中，人力资源的功效是不容忽视的。它既影响着产品生产，又影响着经济资源的开发利用。


辽大人文科技学院国际教育部专家评价经济发展对沈阳人力资源提出的要求。相对于传统经济，现代化的知识经济对劳动者文化素质的要求更高。在当前各个行业中，体现出了对劳动者要求的差异化。不仅要求劳动者具备一定的科学知识、智商、创新思维，还要求具备心理素质、创造力等。而一些新兴产业的产生，要求更高质量的人力资源。在这种形势下，我国当前的人力资源情况还有待进一步改善。培养高素质的劳动者是人力资源发展的趋势，在一些技术性的职位上，企业还缺乏专业人才。这需要企业在这方面加大投资，使人力资源的素质得到提升，结构得到优化，以满足经济发展的需求。


当人力资源发展到一定水平的时候，就能够更加理性、合理地认知外部环境，从而有助于决策的合理性和前瞻性。这对于工作能力、资源配置来说，具有相当大的推动作用。企业重视能力建设，能够使员工素质得到有效提高。这对于员工数量较多的企业而言，能够减轻压力，并将其转化成优势，促进经济效益的提升。


人力资源外包的经济效应


速度经济效应。在通讯和运输不断发展的背景下，市场中各类商品会加速流转，库存商品也会不断更新，这种速度方面的因素会带来可观的经济效益。人力资源外包在面对这种竞争环境时，如果能够快速地做出一些反应，转换资源的速度和规模，能够为企业带来经济效应。现代市场经济中，需求不是一成不变的，而是变化得较为迅速，这种变化又会对企业的生产方式构成影响。对于商品市场各类产品而言，其生命周期也越来越短。在这种形势下，单纯地以规模来作为经济发展的动力，优势已经不再明显了。而企业采取外包的方式，能够在企业集中发展最重要的领域时，把技术和人力等资源汇集起来。同时，还能实现与企业外部各方面资源的合作、交换，开发产品的速度也会得到提升。如此一来，企业不仅可以使成本降低，还能够减少投放时间，获得速度经济带来的各种好处，使企业更好地适应市场需求的变化。


范围经济效应。通常来讲，企业的核心能力以及相关资源得到充分利用，并同企业经营的其它领域产生联系，能获得新型的经济收益。从而，范围经济效应也就出现了。如果企业的核心能力和相关资源有一定的延伸性，能够与其它不同的业务和产品产生联系，并带来经济效应，也将有助于其多元化发展。采用人力资源外包的形式，不仅能够帮助企业突破各方面的障碍，还能使风险大大地降低，促进生产经营的顺利开展。在外包的影响下，企业能够进入其它一些领域，并且不需要与该领域的技术、学习、政策等扯上联系，可以在固定资产、成本投入都非常小的情况下进入新的领域。这种形势下，企业可以有效地避免相关风险的产生。


规模经济效应。对于企业而言，尽管对人力资源采取外包的形式，表面上使得规模变得更小了。但实质上，人力资源的外包能为企业带来不少合作关系，使企业的资源利用等方面的规模变得更大，从而产生规模经济效应。通常情况下，通过人力资源外包的形式，企业可与其它公司建立合作关系，产生规模经济效应，可以为企业节约大量的人力资源成本。在这个过程中，相关企业也能在技术方面完成规模经济的构建。这主要体现在以下两个方面：首先，人力资源的外包能够使分工更加明确、专业。外包企业在承包了人力资源项目后，能够扩大专业化的操作范围，并带来经济效益，实现成本降低。同时，相关企业在人力资源方面，可能获得更为专业的管理，提高工作效率，促进整体规模优势的发展。其次，在资源的利用方面，企业可以依靠产出规模的提升，与承包方共享一些资源，使资源在配置方面更加优化，从而在各个工作环节节约费用，将成本控制下来，提高资源的利用率，进一步加强企业经济的规模效应。