劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要.向劳务公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等.公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员.经严格筛选.把人员名单送交用人单位.用人单位进行选择并确定.然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议.派遣公司和被聘用人员签订聘用合同.用人单位与派遣公司的关系是劳务关系,被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系.与用人单位的关系是有偿使用关系。
　　同时.劳动派遣对促进劳务派遣工就业.提高派遣员工的职业技能和执业能力.保障派遣员工的合法权益.解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用.主要体现在以下几个方面:
　　1、建立起新型的劳动关系.有助于保障派遣员工的合法权益,充分利用劳动门的就业平台和资源优势.为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,重视派遣员工的教育培训工作.有效提升派遣员工的职业素质和职业技能.提高派遣员工的职业选择能力。
　　2、派遣用工不仅保证了劳务派遣员工的工资收入水平.而且还可以利用内的岗位空间和岗位调整.提高派遣员工的工资收入,可节省用人单位招聘员工的各项费用.如场地租用费.广告费等,同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
　　3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本,用人单位可根据生产经营需要.随时要求派遣机构增减派员.有利于用人单位用人的灵活性,也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来.有利于用人单位集中精力抓好生产经。